22日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》公布?！兑庖?jiàn)》以大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平為導(dǎo)向，提出了多項(xiàng)提高技術(shù)工人收入水平、暢通技能工人成長(zhǎng)成才通道等具體措施。

《意見(jiàn)》首先將包括獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼的人員，作為了重點(diǎn)群體，以提高高技能領(lǐng)軍人才的待遇水平為導(dǎo)向。

人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長(zhǎng) 張立新：目前高技能人才是4700多萬(wàn)人，僅占到就業(yè)人員總量的6%。無(wú)論是數(shù)量結(jié)構(gòu)和質(zhì)量，都無(wú)法滿足當(dāng)前我們加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的要求，高級(jí)技工嚴(yán)重短缺，歸根到底是技術(shù)工人的社會(huì)地位不高，收入水平偏低，個(gè)性保障待遇水平比較弱。

提高高技能領(lǐng)軍人才的經(jīng)濟(jì)待遇。《意見(jiàn)》鼓勵(lì)企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資工資制度；試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，鼓勵(lì)各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。

對(duì)于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績(jī)突出的高技能領(lǐng)軍人才，還將取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級(jí)。

不僅提高他們的經(jīng)濟(jì)待遇，《意見(jiàn)》還提出了提高他們的政治待遇、社會(huì)待遇。鼓勵(lì)行業(yè)主管部門、群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)及社會(huì)各方面力量，以多種方式對(duì)高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)；鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)提供人才公寓和發(fā)放房租補(bǔ)貼等方式，解決引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才的住房問(wèn)題。

  實(shí)施積分落戶的城市，還要重點(diǎn)考慮高技能領(lǐng)軍人才落戶需求并放寬落戶條件限制。